1、思维模式

DO-WHAT-HOW-WHY

do：会做一件事情，
what：知道为什么做这件事（分配一个任务，知道是什么任务，也知道为什么会有这个需求，那就做了）
how：虽然会做也知道为什么做，但是光只会做，并没有思考最优解。比如你有个锤子，看什么都像钉子，有时候不需要很复杂，一个电话就解决了。
why：最高级，公司为什么要做这件事情，不这样做换种方式能否达到效果，基本就是站在老板的角度思考，站在产品最高点思考这个问题。

2、潜力

怎么证明自己有潜力

首先问你一个问题，然后问你的回答有什么问题，回答出来以后继续问你的回答还有什么问题。
解决方法，就先不要把自己的答案全部透露出去，主要还是看平时的积累

同事面
leader面
交叉面
hr面

p6硬性工作条件：
工作时间：2年经验
简历：拿到你的简历以后，可以看到你的投递记录，面试记录。最好的投递方式，先在百度，腾讯互相投，最后投阿里，成功几率会大大增加。
学校：本科及以上
项目：质量非常高，比如说：项目是否足够灵动（设计感强，特效之类的），性能（高并发）
电话面试：24小时开机，刷全网的面试经历很可能刷到，30-60分钟。

开放性问题：

比如说在周末的时候，领导跟你说了一个项目上的bug

首先先去看bug的原因和解决方法，如果很快就能解决那就当场解决，同时也要通知自己的朋友（等我一会或者改天再约）如果不能就需要考虑回滚版本，
如果bug很严重，比如说是影响用户下单的bug，要拼死解决，
最后，在解决bug以后，我会思考为什么这次修复会出现这个bug，上班的时候怎么就没发现呢？
如果不是代码的问题，那是不是就是流程问题呢，我们的代码发布流程没有review机制，没有单元测试，没有和测试人员沟通好呢？

破局方法

代码（硬技能）：基础：比如写博客，学会总结、归纳。流行：对新事物的热情，多看github或者知乎掘金活跃的人。